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Conceptos básicos de outsourcing de recursos humanos: lo que necesita saber

¿Qué es exactamente la externalización de recursos humanos? La externalización de recursos humanos se refiere a los requisitos de recursos humanos de cualquier empresa. Hay algunas empresas de externalización de recursos humanos que ofrecerían una amplia gama de servicios, mientras que otras se centran en una función específica de la externalización de recursos humanos que puede ser la contratación o la nómina. Dependerá del tamaño de su negocio y de cuánto control desea mantener sobre las funciones de su RRHH que afecte su decisión de externalizar todas las tareas de su RRHH o un contrato único para algunos servicios.

Los conceptos básicos de la externalización de recursos humanos son los siguientes: gama de servicios de externalización, experiencia que tiene en su negocio, experiencia general en recursos humanos, comprensión de las prioridades de su negocio y los recursos disponibles y la flexibilidad de los contratos de externalización de recursos humanos.

Entonces, ¿cuáles son exactamente los servicios que cualquier empresa de outsourcing de recursos humanos tiene en la tienda? Bueno, los servicios fundamentales incluirían: supervisar la estructura organizativa y los requisitos de personal de su negocio; entrenamiento, desarrollo y reclutamiento; departamento de seguimiento de metas, estrategias y objetivos; capacitación de gerentes y empleados; administración de beneficios y programas de orientación para empleados.

Numerosas empresas que tienen alrededor de 1500 empleados optan por externalizar sus recursos humanos, ya que es una herramienta estratégica que les permite centrarse en las responsabilidades de la empresa y concentrarse en actividades empresariales fundamentales. Además de esos beneficios o ventajas, la subcontratación de recursos humanos le proporciona en gran medida profesionales calificados que se centran en la gestión de los recursos humanos de su empresa, lo ayudan a administrar y reducir los costos operativos y mejorar en gran medida las relaciones entre empleadores y empleados.

La externalización de recursos humanos de su empresa es definitivamente una alternativa rentable que la contratación de un personal de recursos humanos. Como mencioné anteriormente, hay numerosas empresas de outsourcing de recursos humanos que ofrecen una amplia gama de servicios que se centrarían en gran medida en la actividad comercial fundamental de su empresa y que aún mantienen políticas de recursos humanos lo suficientemente buenas para la empresa o negocio, los empleados y también para usted. Hay tres preguntas que debe hacerse primero antes de decidir externalizar su RRHH. Uno: ¿Está contento y cómodo con la idea de permitir que otra persona maneje las funciones de los recursos humanos de su empresa? Dos: ¿Tiene los recursos adecuados o representantes dedicados que necesitaría su RRHH? Tres: ¿tiene el dinero para subcontratar los recursos humanos de su empresa?

Tenga en cuenta que si no se siente cómodo con la idea de que un extraño tome el control de las funciones de su RRHH, entonces externalizar su RRHH definitivamente no es la solución para usted, pero trate de sopesar los pros y los contras de externalizar su RRHH antes de totalmente descartando la idea. Hay algunas funciones de recursos humanos que se pueden externalizar con bastante facilidad, como la dotación de personal, el reclutamiento, la nómina, la capacitación y los beneficios.

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